1. 提供用工方式选择、劳动合同文本制定、规章制度建立和完善的相关法律服务；

2. 提供促进人力资源管理的跟踪法律服务；

3. 针对相关业务人员提供人力资源管理涉及的法律事项培训；

4. 接受单位或个人委托，提供劳动仲裁、劳动诉讼等法律服务。